声明
第一章 绪 论
1.1 选题的背景及意义
1.1.1 选题的背景
1.1.2 选题的意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究内容、方法和创新之处
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.3.3 创新之处
第二章 农业科技人才队伍建设与乡村振兴战略的关系
2.1 农业科技人才队伍建设的相关概念界定
2.1.1 科技人才
2.1.2 农业科技人才
2.1.3 农业科技人才队伍建设
2.2 乡村振兴战略对农业科技人才队伍建设的要求
2.2.1 要求人才规模不断扩大
2.2.2 要求人才结构进一步优化
2.2.3 要求整体素质进一步提高
2.2.4 要求保障机制不断完善
2.2.5 要求创新能力不断提高
2.3 农业科技人才队伍建设对乡村振兴战略的重要作用
2.3.1 是巩固党在农村执政地位的长远大计
2.3.2 是实现农村产业兴旺发达的现实需求
2.3.3 是推进乡风文明的关键要素
2.3.4 是实现农村生活富裕的重要保证
2.3.5 是培养新型农民的重要举措
2.4 小结
第三章 山西省S镇农业科技人才队伍建设的成就、问题及原因分析
3.1 S镇农业科技人才队伍建设概况
3.1.1 国家农业科技人才队伍建设情况
3.1.2 山西省农业科技人才队伍建设情况
3.1.3 S镇农业科技人才队伍建设情况
3.2 S镇农业科技人才队伍建设取得的成就
3.2.1 农业科技人才的数量在逐年增加
3.2.2 对农业科技人才发展的投入加大
3.2.3 人才培训方式多样化
3.3 S镇农业科技人才队伍建设存在的问题
3.3.1 对农业科技人才队伍建设的重要性认识不足
3.3.2 农业科技人才总量供给不足，结构欠合理
3.3.3 农业科技人才文化素质有待提高
3.3.4 教育培训不到位
3.3.5 农业科技人才队伍不稳定，人才流失严重
3.3.6 资金投入不足，管理和激励机制落后
3.4 S镇农业科技人才队伍建设中存在问题的原因分析
3.4.1 农村公共服务设施落后
3.4.2 教育培训资源投入不足
3.4.3 市场力量的推动导致人才外流
3.4.4 各项制度保障不健全
3.4.5 地方政府认识出现偏差，重视程度不够
3.5 小结
第四章 加强农业科技人才队伍建设的对策及建议
4.1 优化农业科技人才发展的环境
4.1.1 营造良好的社会环境
4.1.2 创造良好的工作及生活环境
4.1.3 改善农村基础设施建设
4.2 稳定和扩大农业科技人才队伍
4.2.1 稳定和用好现有人才
4.2.2 完善农业科技人才引进体系
4.2.3 制定农业科技人才激励政策
4.3 加大对农业科技人才的教育培训
4.3.1 加大农业经费的投入力度
4.3.2 全面整合多渠道的教育培训资源
4.3.3 实施多元化的教育培训方式
4.4 建立健全农业科技人才发展的各项体制机制
4.4.1 加强法制建设，完善相关法律制度
4.4.2 完善“以人为本”的科学的人才管理体制
4.4.3 建立公平合理的竞争机制
4.4.4 健全和完善科技人才评价和约束体系
4.5 小结
结论与展望
1、结论
2、展望
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况
