声明
第一章 导论
1.1 研究背景和研究意义
1.2 研究现状
1.3研究内容
1.4研究方法
1.5本研究的创新之处
第二章 概念界定及相关理论概述
2.1概念界定
2.2理论基础
第三章 公益性青少年宫职工职业倦怠情况分析——以上海市青少年活动中心为例
3.1调查问卷的发放与设计
3.2调查问卷信度与效度分析
3.3调查样本描述与统计
3.4调查问卷结果分析
第四章 公益性青少年宫职工职业倦怠的影响因素分析
4.1公益性青少年宫的管理体制
4.2公益性青少年宫的薪酬制度
4.3公益性青少年宫的工作内容和环境
4.4公益性青少年宫的职工个人素质
第五章 公益性青少年宫职工职业倦怠的解决途径
5.1提高管理制度科学化水平
5.2健全具有激励作用的薪酬制度
5.3 丰富职工工作内容和工作环境
5.4 提升职工个体素质的水平
第六章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2研究展望
参考文献
附录A
附录B
致谢
