对我国上市公司实施经理股票期权激励的理论与实践研究

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第一章 导论

1.1 研究背景和选题依据

1.1.1 研究背景

1.1.2 选题依据

1.2 基本逻辑与内容

1.3 理论结论与创新

第二章 相关概念与理论

2.1 经理股票期权的内涵

2.1.1 经理股票期权的概念

2.1.2 经理股票期权的特征

2.1.3 经理股票期权的要素

2.2 经理股票期权的理论基础

2.2.1 委托-代理理论

2.2.2 人力资本理论

2.2.3 内部控制人理论

2.2.4 交易费用理论

2.3 经理股票期权激励的作用机理

第三章 传统的经理薪酬体系与经理股票期权的激励效应

3.1 传统的经理薪酬体系存在的缺陷

3.2 经理股票期权的激励效应

3.2.1 正面效应

3.2.2 负面效应

第四章 我国上市公司经理股票期权实施的状况与存在的问题

4.1 经营业绩与经理持股相关性分析

4.2 存在的问题

4.2.1 体制问题

4.2.2 法律法规问题

4.2.3 市场问题

4.2.4 观念问题

4.3 建立和完善我国上市公司经理股票期权激励机制的出路

4.3.1 完善公司治理结构

4.3.2 制定和完善相关的法律法规

4.3.3 建立有效的资本市场

4.3.4 建立有竞争力的经理人市场

4.3.5 转变思想观念

4.3.6 建立有效的经理业绩评价体系

第五章 经理股票期权激励制度下公司经理人的业绩评价与薪酬模式设计

5.1 绩效考核指标体系的构建

5.1.1 T公司背景介绍

5.1.2 T公司的发展战略

5.1.3 T公司现有经理人业绩评价体系

5.1.4 T公司平衡记分卡指标体系的建立

5.2 对经理人的业绩评分

5.3 薪酬模式的设计

5.3.1 经理人的基薪

5.3.2 经理人的风险收入

5.3.3 2006年度T公司经理年薪制的计算模式

第六章 结论

参考文献

附录

附录1 顾客满意度调查问卷

附录2 员工满意度问卷调查

致谢

研究成果及发表的学术论文

导师及作者简介

北京化工大学 硕士研究生学位论文答辩委员会决议书