基于团队效力模型的企业救援队的发展策略研究

声明

摘要

第一章绪论

1．1研究的背景

1．2研究的目的和意义

1．3研究内容和思路

1．3．1研究内容

1．3．2研究思路

1．4研究方法

1．4．1文献法

1．4．2专家访谈法

1．4．3行为事件访谈法

1．4．4问卷调查法

第二章企业救援队研究综述和团队效力的内涵及其重要模型

2．1国内企业救援队研究综述

2．2国外企业救援队研究综I述

2．3研究评述

2．4团队效力的内涵

2．4．1团队效力的概念

2．4．2团队效力的影响因素

2．4．3团队效力提高的重要方面

2．5团队效力模型的几个经典模型

2．5．1 IPO模型

2．5．2 IMOI模型

2．5．3基于团队潜能的效力模型

第三章企业救援队发展现状及团队效力模型的构建

3．1企业救援队发展现状

3．1．1国外企业救援队的发展现状

3．1．2国内企业救援队的发展现状

3．2企业救援队团队效力模型的构建

3．2．1企业救援队团队效力模型的构建流程

3．2．2文献分析

3．2．3专家访谈

3．2．4行为事件访谈法

3．3企业救援队的团队效力量表的探索性因素分析

3．3．1问卷设计

3．3．2数据获取及其处理

3．3．3描述性统计分析

3．3．4信度分析

3．3．5效度分析及公因子提取

3．4模型提出

第四章基于团队效力模型的企业救援队发展策略及应用

4．1组建阶段发展策略

4．1．1测试单元

4．1．2制度规范

4．1．3队伍构成

4．1．4保障机制

4．2运营阶段发展策略

4．2．2对外单元

4．2．3信息标识管理

4．3领导行为发展策略

4．4团队效能评价发展策略

4．5企业救援队发展策略的现实应用

5．1．1结论

5．1．2创新点

5．2不足与展望

参考文献

附录

致谢

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