• 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 中文学位 >临泉县创新创业人才队伍建设问题与对策
【6h】

临泉县创新创业人才队伍建设问题与对策

代理获取
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

我国各个时期人才工作布局，均是基于对国际国内形势的分析判断作出规划。21世纪初期，我国全面建设小康社会，急需培养集聚更多的专业技术人才。我国“十五”时期的人才工作以人才总量的增加作为主要目标。经过10年发展，我国人才工作按照人才强国战略的增总量、调结构、培养各类人才队伍的方向持续推进。“十二五”时期，我国出台《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》将人才工作推向新的历史高度。 2016年3月，全国十二届人大四次会议通过了我国“十三五”时期经济社会发展规划纲要。本次“十三五”时期的经济社会发展目标，首次加入了“创新驱动”，并在“实施创新驱动发展战略”下提出“人才优先发展战略”。 2017年，党的十九大召开，将对人才资源的重视程度提高到战略新高度。报告指出“要坚定实施”，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。” 改革开放40年来，我国人才工作和人才队伍建设取得巨大成就，但在一定程度上，使用计划思维管理人才的惯性仍然存在。还存在人才工作不适应时代发展要求，缺乏在市场经济条件下有效服务人才思维、方法的问题。影响人才创新发展的体制机制障碍还较多存在，主要体现在人才评价、流动、激励、保障、服务等方面韵缺陷和不足上。人才工作发展仍缺乏制度创新和法治完善的推动力，还存在人才政策落实缺乏统筹协调，人才普惠性政策支持不够，人才市场配置的决定性作用发挥不足，事业单位人事管理僵化，人才法治建设滞后等问题。总体而言，我国人才队伍目前整体开发不平衡，高端人才不够用，实用人才好用，低端人才不能用，特殊人才不会用等问题仍将在一定时期、一定领域内存在。需要从提高国家综合竞争力的高度，进一步增强人才危机意识，加快人才资源战略储备。 临泉县作为一个国家级贫困县，立足于交通先行、工业突围、农业转身、城乡统筹、全民创业“五条路径”，对于经济社会快速发展的需求，大力实施人才强县战略、抓好人才队伍建设便是根本。本文通过多角度分析临泉县创新创业人才队伍建设相关政策措施，同时与国内外创新创业人才政策措施相比较，探索与临泉县发展相适宜的创新创业人才队伍建设路径，为临泉县经济社会发展提供源源不断的“智能量”，同时对地方政府人才事业发展也具有很好的参考价值。 本文首先分析国内外创新创业人才理论的发展趋势，吸收当前创新创业人才开发的理论成果和实践经验，作为本文分析的基础。然后针对临泉县创新创业人才队伍建设的现状及问题，结合国内外的先进经验，系统提出完善临泉县创新创业人才队伍建设的对策，以期对临泉县人才工作实践有所裨益。

著录项

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
代理获取

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号