全球治理视域下中国向国际组织推送人才的理论与实践研究

声明

第 1 章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 研究现状

1.3.1国内研究现状

1.3.2国外研究现状

1.4 研究思路与研究方法

1.5 本文创新之处

第 2 章 国际组织、全球治理及中国参与的必要性

2.1 国际组织与全球治理

2.1.1 马克思恩格斯关于中国际交往理论有关论述

2.1.2 西方关于国际组织与全球治理关系的理论论述

2.2 中国在全球治理体系中的角色转换：从参与到引领

2.2.1 新中国成立初期：受制者和了解者

2.2.2 20世纪70、80年代：初学者和参与者

2.2.3 20世纪90年代后：活跃者和作为者

2.3 中国向国际组织推送人才的必要性和紧迫性

2.3.1 中国向国际组织推送人才的必要性

2.3.2 中国向国际组织推送人才的紧迫性

第 3 章 中国向国际组织推送人才的现状、机遇及挑战

3.1 中国向国际组织推送人才的现状

3.1.1 人数逐年增加，总体数目偏低

3.1.2 专业及以上职类人数少

3.1.3 职级分布不均，地域地位任职不足

3.1.4 责任承担增加，权益争取不足

3.2 中国向国际组织推送人才的机遇

3.2.1 联合国人力资源改革契机

3.2.2 向国际组织推送人才的中国需求

3.3 中国向国际组织推送人才的挑战

3.3.1 国际组织中的人事现状复杂

3.3.2 全球治理人才的培养能力有待提升

3.3.3 全球治理人才的职业发展规划存在不足

3.3.4 全球治理人才的推送、保障机制需要完善

第 4 章 中国向国际组织推送人才的理念、目标与路径

4.1 中国向国际组织推送人才的理念

4.1.1 推动全球治理理念创新发展

4.1.2 完善全球治理的中国方案

4.2 中国向国际组织推送人才的目标

4.2.1 熟悉党和国家方针政策、了解中国国情

4.2.2 具有国际视野、熟练运用外语

4.2.3 通晓国际规则、精通国际谈判

4.3 中国向国际组织推送人才的路径

4.3.1 明确国际组织人力资源需求

4.3.2 不断完善高校人才培养体系

4.3.3 保持渠道畅通并完善保障机制

第 5 章 总结

参考文献

致谢

个人简历