货币激励一定能提高企业员工绩效吗?

声明

第1章 导论

1.1 研究背景与意义

1.2 相关概念界定

1.2.1 货币激励

1.2.2 团队氛围

1.2.3 内部动机

1.2.4 员工绩效

1.3 研究内容

1.4 研究方法

第2章 文献综述与理论基础

2.1 激励、动机文献综述

2.1.1 国外研究

2.1.2 国内研究

2.2 团队氛围文献综述

2.2.1 国外研究

2.2.2 国内研究

2.3 员工绩效文献综述

2.3.1 国外研究

2.3.2 国内研究

2.4 文献综合述评

2.5 理论基础

2.5.1 保健-激励理论

2.5.2 自我决定理论

2.5.3 社会同一性理论

第3章 研究假设与实验设计

3.1 研究假设

3.1.1 货币激励与任务绩效假设

3.1.2团队氛围与任务绩效假设

3.1.3内部动机与任务绩效假设

3.1.4货币激励、内部动机与任务绩效假设

3.1.5团队氛围、内部动机与任务绩效假设

3.2 实验设计

3.2.1 被试者

3.2.2 实验任务

3.2.3 实验程序

3.3 变量定义

3.3.1 自变量

3.3.2 中介变量

3.3.3 因变量

3.3.4 控制变量

第4章 实验结果分析

4.1 描述性统计分析

4.2 相关性分析

4.3 货币激励与任务绩效假设验证

4.4 团队氛围与任务绩效假设验证

4.5 内部动机与任务绩效假设验证

4.6 内部动机中介效应检验

第5章 研究结论与启示

5.1 研究结论

5.2 研究启示

5.3 研究不足与展望

参考文献

附录A 实验任务

附录B 问卷调查内容

致谢

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果