声明
论文说明
摘要
第一章 绪论
一、研究背景与问题提出
二、研究目的与意义
三、研究思路与方法
四、可能的创新点
第二章 文献综述
一、差错风险承担研究综述
二、员工创新行为研究综述
三、创新自我效能感研究综述
四、工作自主性研究综述
第三章 理论基础和研究假设
一、差错风险承担与员工创新行为的关系
二、创新自我效能感的中介作用
三、工作自主性的调节作用
四、构建理论模型
第四章 研究设计
一、问卷设计与变量测量
二、样本的选取和特征分布
三、量表信度与效度检验
第五章 实证分析
一、各变量描述性统计
二、变量相关性分析
三、差错风险承担对创新行为的主效应检验
四、创新自我效能感的中介效应检验
五、工作自主性的调节效应检验
第六章 研究结论、管理建议和研究展望
一、研究结论
二、管理建议
三、研究不足和展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表的学术成果目录
