声明
摘要
第一章 绪论
一、研究背景与意义
二、研究的主要内容
三、研究思路与方法
四、研究的创新点
第二章 相关研究综述与理论基础
一、国内相关研究综述
二、国外相关研究综述
二、主要概念界定与理论基础
第三章 国有企业中层经理职业化发展水平评价模型与应用分析
一、国有企业中层经理职业化发展水平评价方法的引入
二、国有企业中层经理职业化发展水平评价模型构建
三、以安徽国企为例的中层经理职业化发展水平评价与分析
第四章 国有企业中层经理职业化发展存在的问题
一、职业化基础存在的问题
二、专业化存在的问题
三、市场化存在的问题
四、国际化存在的问题
五、企业内外部环境存在的其他问题
第五章 国有企业中层经理职业化发展问题的解决机制及具体构建
一、国企中层经理职业化发展问题的解决机制
二、国企中层经理职业化发展机制的具体构建
第六章 研究结论与展望
一、研究结论
二、研究不足与展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间学术研究成果
