高管限薪、代理成本与企业业绩--来自2015年“限薪令”准自然实验的证据

声明

摘要

1．1．1研究背景

1．1．2研究意义

1．2研究思路与研究方法

1．2．1研究思路

1．2．2研究方法

1．3文献综述

1．3．1高管限薪与企业业绩的研究

1．3．2高管限薪与企业代理成本的研究

1．3．3企业代理成本与企业业绩的研究

1．4研究创新点与不足之处

第2章理论分析与研究假设

2．1委托代理理舱

2．2量优契约理论

2．3研究假设

2．3．1高管限薪与企业业绩的关系

2．3．2高管限薪影响企业业绩的渠道

2．3．3高管限薪对企业业绩影响的动态变化

第3章研究设计

3．1样本选择和数据来源

3．2变量定义

3．2．1高管薪酬

3．2．2企业业绩

3．2．3代理成本

3．2．4控制变量

3．3模型设定

3．3．1双重差分(DID)模型

3．3．2动态效应的DID模型

3．3．3 PSM-DID配对样本模型

第4章实证结果

4．1上市公司高管薪酬比较

4．1．1分行业高管薪酬比较

4．1．2分省份高管薪酬比较

4．1．3分产权高管薪酬比较

4．2变量描述性统计

4．3平行趋势检验

4．4单变量检验

4．5回归分析

4．5．2“限薪令”对企业业绩的影响

4．5．3“限薪令”舱业业绩的影响渠道

4．5．4“限薪令”对企业业绩影响的动态效应

第5章异质性分析与稳健性检验

5．1垄断性企业和竞争性企业分组回归

5．2高薪酬组企业和低薪酬组企业分组回归

5．3大规模企业和小规模企业分组回归

5．4 PSM-DID匹配检验

第6章结论及政策建议

6．1研究结论

6．2研究建议

参考文献

攻读硕士期间取得的研究成果

致谢