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摘要
第1章 绪论
1．1 研究背景与意义
1．2 国内外研究综述
1．2．1 国内研究综述
1．2．2 国外研究综述
1．3 研究思路与方法
1．4 研究创新点
第2章 青年党政领导人才的成长路径研究的基本理论
2．1 青年党政领导人才成长路径的相关概念界定
2．1．1 党政机关
2．1．2 人才
2．1．3 青年党政领导人才
2．1．4 成长路径
2．2 青年党政领导人才成长路径的理论基础
2．2．1 马克思主义的人才理论
2．2．2 人才流动理论
2．2．3 职业生涯规划与发展理论
2．2．4 人才成长规律
2．3 青年党政领导人才成长的理论假设
2．3．1 成长的标志
2．3．2 成长的资源条件
2．3．3 成长的作用机理
2．3．4 成长的过程阶段
2．3．5 成长的路径安排
2．3．6 成长的选拔机制
第3章 青年党政领导人才成长路径的描述
3．1 青年党政领导人才成长路径研究方法
3．1．1 研究对象
3．1．2 指标设置
3．1．3 研究方法
3．2 青年党政领导人才成长路径现状
3．2．1 入职基本条件
3．2．2 入口工作性质
3．2．3 任职成熟度状况
3．2．4 晋升情况
3．2．5 工作阅历的丰富程度
第4章 青年党政领导人才成长路径特征及思考
4．1 青年党政领导人才成长路径的特征
4．2 青年党政领导人才成长的影响因素
4．2．1 个体因素
4．2．2 组织环境因素
4．2．3 社会因素
4．3 青年党政领导人才成长规律的思考
4．3．1 履历资格包装现象普遍
4．3．2 成长资源稀缺且分布不均衡
4．3．3 秘书、组织部和团口干部升职快
4．3．4 调职频繁有助升职
4．4 青年党政领导人才成长路径归纳
第5章 促进青年党政领导人才健康成长的建设构想
5．1 青年党政领导人才健康成长的影响因素
5．2 青年党政领导人才健康成长的目标和理念
5．3 促进青年党政领导人才健康成长的具体措施
5．3．1 坚持正确的指导思想和基本原则
5．3．2 拓宽人才准入口径，完善竞争选拔机制
5．3．3 完善考核评价机制，创新激励体制
5．3．4 创新公务员职位分类，畅通退出机制
5．3．5 引导树立正确的价值观和职业发展观
第6章 总结和展望
参考文献
致谢
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