基于人力资源管理伦理的我国企业知识型员工绩效提升研究

声明

1绪论

1.1研究背景

1.2研究意义

1.2.1理论意义

1.2.2现实意义

1.3研究方法和思路

1.3.1研究方法

1.3.2研究思路

1.4主要研究内容及结构安排

1.4.1研究内容

1.4.2结构安排

2相关理论概述

2.1国内外企业人力资源管理伦理的相关理论概述

2.1.1国内外管理伦理的相关理论

2.1.2国内外企业人力资源管理伦理的研究现状概述

2.1.3企业人力资源管理系统中的伦理议题

2.2国内外企业知识型员工绩效的相关理论概述

2.2.1国内外企业知识型员工的相关理论概述

2.2.2国内外企业知识型员工绩效的研究现状概述

2.2.3国内外管理伦理对员工绩效影响的研究概述

2.2.4现有研究的不足

3企业人力资源管理伦理维度和知识型员工绩效维度分析

3.1研究变量

3.1.1企业人力资源管理伦理

3.1.2企业知识型员工绩效

3.2问卷设计

3.2.1样本基本情况调查表

3.2.2 企业人力资源管理伦理量表

3.2.3 企业知识型员工绩效量表

3.3信度和效度检验

3.3.1企业人力资源管理伦理量表的信度和效度检验

3.3.2企业知识型员工绩效量表的信度和效度检验

3.4分析和讨论

3.4.1对企业人力资源管理伦理维度的分析讨论

3.4.2对企业知识型员工绩效维度的分析讨论

4企业人力资源管理伦理对知识型员工绩效的影响作用实证分析

4.1研究假设

4.2 企业人力资源管理伦理对知识型员工绩效的影响作用假设模型

4.3数据分析

4.3.1控制变量

4.3.2各变量之间的描述统计与相关性分析

4.3.3 企业人力资源管理伦理对知识型员工绩效影响作用的层级回归分析

4.4研究假设的验证和讨论

4.5研究结果

5提升我国企业知识型员工绩效的策略建议

5.1树立以人为本的企业价值观

5.1.1以人为本，推进企业人力资源管理伦理建设

5.1.2努力满足知识型员工实现自我价值的需求

5.2注重诚信管理

5.2.1构建信任的工作氛围

5.2.2为知识型员工进行合理的职业生涯规划

5.3坚持管理公开公正

5.3.1坚持管理公开，建立有效的沟通机制

5.3.2企业人力资源管理伦理之公正理念的部署

5.3.3建立健全公正的企业人力资源管理体系及制度

5.4尊重并维护知识型员工的权利

5.4.1充分授权

5.4.2为知识型员工开展各种培训教育

5.5营造关怀的伦理氛围

6结束语

6.1研究结论

6.2研究的创新

6.3研究局限与展望

6.3.1研究局限

6.3.2展望

参考文献

附录一

附录二

附录三

后 记