用人单位单方调岗合理性的判定标准探索

声明

绪论

一、选题意义

二、国内外研究现状

三、本文核心概念的界定

第一章 司法实践对用人单位单方调岗行为的认定

1.1 两个典型案例简介

案例一：吕某与某市社保局劳动合同纠纷案

案例二：孟某某与北京某公司劳动合同纠纷案

1.2 司法实践现状及存在的问题

第二章 用人单位单方调岗的权利来源

2.1 概括合意说

2.2 劳动契约说

2.3 经营自主说

2.4 继续合同说

第三章 法律规定用人单位可以单方调岗的情形

3.1 法条规定较具体的单方调岗

3.1.1 可视为用人单位权利的单方调岗

3.1.2 可视为用人单位义务的单方调岗

3.2 法条规定较抽象的单方调岗

第四章 国外及台湾地区对单方调岗行为的法律规制及启示

4.1 日本对单方调岗行为的法律规制及启示

4.2 德国对单方调岗行为的法律规制及启示

4.3 英法俄对单方调岗行为法律规制及启示

4.4 我国台湾对单方调岗的法律规制及启示

第五章 用人单位单方调岗权行使规则的设计

5.1 单方调岗的原则

5.1.1 权利不得滥用原则

5.1.2 比例原则

5.1.3保护劳动者原则

5.2 法条规定较具体的单方调岗判断标准

5.3 法条规定较抽象的单方调岗判断标准

结语

参考文献

致谢