1绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.2.1理论意义
1.2.2现实意义
1.3研究内容
1.4 研究假设
1.5.2研究方法
1.5.3研究工具
1.6质量控制
1.7技术路线
1.8创新点
2文献综述
2.1.1职业倦怠的概念
2.1.2职业倦怠的测量
2.1.3职业倦怠的影响因素
2.2医患关系相关理论
2.2.1医患关系的概念
2.2.2医患关系的测量
2.2.3医患关系与职业倦怠的关系
2.3社会支持相关理论
2.3.1社会支持的概念
2.3.2社会支持的测量
2.3.3社会支持与职业倦怠的关系
3实证研究结果
3.1研究对象人口统计学分析
3.2不同的人口统计学变量对医务人员职业倦怠的影响
3.3医患关系、社会支持与职业倦怠的相关性分析
3.4医患关系对职业倦怠的分层回归分析
3.4.1医患关系对情绪衰竭的分层回归分析
3.4.2医患关系对去个性化的分层回归分析
3.4.3医患关系对个人成就感的分层回归分析
3.5医患关系对社会支持的分层回归分析
3.6社会支持对职业倦怠分层回归分析
3.6.1社会支持对情绪衰竭的分层回归分析
3.6.2社会支持对去个性化的分层回归分析
3.6.3社会支持对个人成就感的分层回归分析
3.7社会支持在医患关系与职业倦怠关系中的中介效应分析
3.8社会支持在医患关系与职业倦怠关系中的中介效应检验
4访谈研究
4.1访谈对象的选择
4.2访谈的主要问题
4.3访谈分析
4.3.1医患关系状况
4.3.2医务人员职业倦怠状况
4.3.3医务人员社会支持状况
4.3.4医患关系和社会支持对职业倦怠影响
4.4访谈小结
5讨论
5.1人口统计学变量对职业倦怠的影响研究
5.2医患关系、社会支持与医务人员职业倦怠的关系
5.2.1 医患关系对职业倦怠倦怠的直接关系
5.2.2医患关系对社会支持的直接关系
5.2.3社会支持对职业倦怠的直接关系
5.2.4社会支持在医患关系与职业倦怠关系中的中介效应
6 基于社会支持理论的职业倦怠预防和干预策略
6.1加强政府层面的支持
6.1.1深化医药卫生体制改革，构建有利于医患关系的卫生体制
6.1.2深化公立医院改革，逐步建立现代医院管理制度
6.1.3加大对新闻舆论的监管力度
6.1.4加强健康宣传教育，形成正确的就医观念
6.2加强组织层面的支持
6.2.1重视医务人员心理健康
6.2.2定期对医务人员进行教育培训
6.2.3主动构建医患沟通平台
6.2.4满足医务人员的资源需求
6.3加强个体层面的干预
6.3.1加强身体锻炼，培养科学的生活习惯
6.3.2保持积极心态，正确认识职业倦怠
6.3.3加强自身修养，培养正确价值观
结语
参考文献
致谢
附录
声明
贵州大学;
