建立企业职工工资正常增长机制研究——以政府作用为视角

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第1 章绪论

1.1问题的提出

1.1.1研究背景

1.1.2研究意义

1.2相关概念阐释

1.2.1工资的含义

1.2.2工资决定机制与增长机制

1.3本文的研究内容和研究方法

1.3.1本文研究内容

1.3.2本文研究方法

1.4本文主要创新点

第2 章工资决定及工资增长理论文献综述

2.1国外工资理论回顾

2.1.1古典经济学家的工资决定理论

2.1.2马克思的工资决定理论

2.1.3供求均衡工资理论

2.1.4集体谈判工资理论

2.1.5边际生产力工资理论

2.1.6现代制度学派工资理论

2.1.7人力资本工资决定论

2.2国内工资理论回顾

第 3 章 我国企业职工工资增长现状分析——以湖北企业为例

3.1企业职工工资增长的现状

3.2职工的工资增长所出的重要问题

3.2.1.劳动所得在首次分配中的比例很低

3.2.2.职工的工资收入距离较大

3.2.3职工工资收入提升是非正常的提升

3.2.4.工资支付机制仍不能得到有效保障

3.2.5.企业工资增长机制不健全

3.2.6小结

第 4 章制约我国企业职工工资正常增长的因素

4.1劳动力市场因素

4.1.1劳动力市场供需水平

4.1.2劳资关系

4.2企业自身因素

4.2.1企业经营水平、劳动生产率

4.2.2劳动定额

4.3行业体制性障碍

4.4法制因素

4.4.1工会法律体系“行政化“

4.4.2社会保障制度

4.5政府调控

第5章企业职工工资增长机制建立与对策

5.1政府要加强劳动力市场的完善，减少行业障碍

5.1.1政府要促进人员开放机制

5.1.2有效改进人力资本效益的提高

5.1.3促进就业局面改善，实现就业规模化

5.2加强工资协商集体机制，创立企业劳动者工资协调机制

5.2.1改革和完善工会体制

5.2.2创建《工资集体协商法》，确保职工工资水平一致性

5.3 增强政府市场调控能力，力争职工利益提高

5.3.1 加速政府制度建设

5.3.2政府以引导促进市场发展方式转变

5.3.3政府适时促进劳动关系和谐

5.3.4政府有效调整工资收入

5.3.5结论

参考文献