非公有制企业党建工作问题的研究——以天津塘沽海洋高新区为例

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第一章 绪论

1.1 论文研究背景及意义

1.1.1 课题的来源

1.1.2 研究的意义

1.2 国内外研究现状

1.2.1 国内研究现状

1.2.2 国外研究现状

1.3 研究的方法及主要内容

1.3.1 研究方法

1.3.2 研究内容

第二章 相关概念及理论基础

2.1 党建相关概念

2.1.1 非公有制企业

2.1.2 非公有制企业党建工作

2.2 十一届三中全会以来党对非公有制经济的认识

2.2.1 非公经济发展的历史背景

2.2.2 非公经济是社会主义市场经济的重要组成部分

2.3 非公有制企业开展党建工作的现实意义

2.3.1 非公企业开展党建工作是我国社会发展的需要

2.3.2 非公企业开展党建工作具有政治保障作用

2.3.3 非公党建工作是党建工作的重大发展

第三章 非公企业党建工作的历史与现状

3.1 非公企业党建工作的发展阶段

3.1.1 非公经济发展的实践探索期

3.1.2 非公企业党建工作的初步发展期

3.1.3 非公企业党建工作的全面加强期

3.1.4 非公企业党建工作的巩固完善期

3.2 塘沽海洋高新区基本概况

3.2.1 塘沽海洋高新区党建工作的基本情况

3.2.2 塘沽海洋高新区非公党建工作主要做法

3.2.3 塘沽海洋高新区非公党建工作取得的主要成效

第四章 非公企业党建工作存在的主要问题及原因

4.1 党建工作问题的研究方法

4.1.1 问卷调查研究

4.1.2 相关数据分析

4.2 非公企业党建工作存在的主要问题

4.2.1 党建工作弱化现象尚未得到根本转变

4.2.2 党员教育管理失控的局面尚未得到根本扭转

4.2.3 党组织全覆盖的局面尚未得到彻底解决

4.2.4 党员“群众化”、党组织边缘化的趋势尚未得到根本转变

4.2.5 党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用尚未充分发挥

4.3 非公党建工作问题产生的主要原因

4.3.1 思想和理解的偏差导致对党建工作缺乏支持

4.3.2 非公企业党员学习教育不足，参加教育培训困难

4.3.3 工作环境的不确定性影响党员发挥作用的工作热情

4.3.4 制度建设不健全制约了工作的有效落实

4.3.5 党务干部素质偏低制约党组织作用的发挥

第五章 典型案例分析

5.1 基本概况

5.2 主要做法

5.2.1 公司领导高度重视，党建工作保驾护航企业发展

5.2.2 党支部充分发挥组织引领作用，不断突破企业创新发展

5.2.3 支部委员充分发挥表率作用，建立优秀党员队伍

5.2.4 组织生活丰富多彩，带动企业文化不断进步

5.2.5 以人为本健全完善体制机制，不断优化企业服务水平

5.3 成功经验

第六章 加强非公企业党建工作的对策措施

6.1 加强思想建设，引领非公企业党建工作对企业的指导作用

6.1.1 统一思想认识，增强非公企业党建工作的责任感和使命感

6.1.2 取得公司高层信任，获得出资人和管理层的支持

6.1.3 做好服务管理，加强对非公企业出资人的教育引导

6.2 加强能力培养，提高党组织发挥作用的能力水平

6.2.1 不断提高素质水平和业务工作能力

6.2.2 打造党组织发挥作用的平台

6.2.3 建立常态化教育培训制度

6.3 加强组织建设，扩大基层党组织和工作全覆盖

6.3.1 充分认识“两个覆盖”的重要性

6.3.2 明确“两个覆盖”工作的目标要求

6.3.3 不断扩大组织覆盖和工作覆盖

6.4 加强制度建设，构建非公企业党建工作长效机制

6.4.1 健全完善领导机制和工作机制

6.4.2 健全完善领导干部联系企业制度

6.4.3 健全完善非公党建经费保障机制

6.4.4 健全完善非公党建工作考核方式

6.5 加强队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用

6.5.1严格发展工作程序

6.5.2 做好党员日常管理工作

6.5.3 做好党的群团工作

结束语

致谢

参考文献

作者在学期间取得的学术成果

非公企业党建工作情况问卷调查