声明
第1章绪论
1.2.2研究意义
1.3.1国外研究动态
1.3.2国内研究动态
1.3.3国内外研究述评
1.4研究动态
1.5研究方法
第2章相关概念与研究理论基础
2.2研究理论基础
2.2.3宽带薪酬理论
2.2.5技能能力薪酬体系
第3章Z国有商业银行薪酬管理现状
3.1.2Z国有商业银行人力资源概况
3.2Z国有商业银行薪酬简介
3.2.2现行工资结构
3.2.3Z国有商业银行薪酬管理现状
3.3Z国有商业银行薪酬管理中存在的问题
3.3.1缺乏战略性
3.3.2缺乏内部公平性
3.3.3薪酬水平整体偏低
3.3.4激励机制不健全
第4章Z国有商业银行薪酬管理问题的原因分析及改革趋势
4.1.2员工对薪酬机制无清晰概念
4.1.4绩效考核制度不健全
4.2Z国有商业银彳于薪酬制度改革趋势
4.2.2薪酬的支付制度更加透明化
4.2.3薪酬体系设计趋向多元化、科学化
第5章Z国有商业银行银行薪酬管理的完善对策
5.2宽带薪酬管理对Z国有商业银行薪酬管理的适用性分析
5.3.2完善以岗定薪,逐步实现分配旳内部公平
5.3.3薪酬与绩效相结合,丰富薪酬内涵
5.3.4调整薪酬结构,建立多元化激励机制
第6章结论与展望
参考文献
南华大学;
