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引言
一、理论综述
(一)心理契约相关研究综述
(二)知识型员工激励的研究综述
(三)现有理论研究的不足
二、我国企业知识型员工激励的现状及问题
(一)中国企业知识型员工激励的现状分析
(二)中国企业知识型员工激励的问题分析
三、基于心理契约的知识型员工激励模型
(一)模型的构建
(二)由模型得出的结论
四、舒氏集团的知识型员工激励案例分析
(一)集团背景资料
(二)基于心理契约的知识型员工激励机制设计
(三)基于心理契约的知识型员工激励机制在舒氏集团的应用
五、结论与展望
(一)论文的主要结论
(二)未来的研究展望
参考文献
后记
吉林财经大学;