谦逊型领导的诱因与结果：基于领导过程模型的实证研究

声明

第1章 引言

1.1 研究背景与意义

1.2 研究内容

1.3 研究方法和技术路线图

1.4 研究的创新之处

第2章 文献综述

2.1 理论基础

2.2 谦逊型领导

2.3 主动性人格

2.4 领导绩效

2.5 领导声誉

2.6 团队学习氛围

2.7 本章文献综述小结

第3章 理论模型与研究假设

3.1 模型构建

3.2 研究假设

3.3 本章小结

第4章 研究设计

4.1 变量测量

4.2 问卷设计

4.3 研究程序与分析

第5章 数据分析与模型检验

5.1 量表的信度和效度分析

5.2 聚合分析

5.3 描述性统计分析

5.4 假设检验

5.5 检验结果

第6章 研究结论与展望

6.1 研究结论

6.2 研究启示

6.3 研究局限和展望

附录

附录1 学术调查问卷(领导版)

附录2 学术调查问卷(员工版)

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间发表的论文和其他科研情况