声明
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.2 国内外研究文献综述
1.3 研究思路、方法和创新点
第2章 绩效管理的相关理论
2.1 绩效管理相关概念
2.2 绩效管理的流程
2.3 绩效考核方法
第3章 H国有企业绩效管理现状与问题分析
3.1 H国有企业情况分析
3.2 H国有企业绩效管理的现状
3.3 H国有企业绩效管理满意度调查
3.4 H国有企业绩效管理存在的主要问题
3.5 分析问题的原因及导致的结果
第4章 H国有企业绩效管理的优化设计
4.1 设立考核指标维度和考核维度权重
4.2 制定科学的考核指标
4.3 优化考核流程
4.4 加强考核结果的应用力度
4.5 建立绩效沟通和反馈机制
4.6 树立正确的绩效管理理念
第5章 结论和展望
5.1 结论
5.2 展望
参考文献
附录A
致谢
天津大学;
