LH纺织公司企业文化建设中的问题及对策研究

声明

第一章绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的与意义

1.2.1研究目的

1.2.2研究意义

1.3 研究思路与方法

1.4 研究内容与创新

1.4.1研究内容

1.4.2研究创新性

第二章相关理论分析与文献综述

2.1 企业文化相关理论

2.1.1企业文化的内涵

2.1.2企业文化的层次表现

2.2 国内外相关研究综述

2.2.1国外研究现状

2.2.2国内研究现状

第三章LH纺织公司企业文化建设现状调查诊断分析

3.1 LH纺织公司简介

3.2 LH纺织公司企业文化建设历程

3.3 LH纺织公司企业文化建设现状

3.3.1精神文化建设方面

3.3.2制度文化建设方面

3.3.3行为文化建设方面

3.3.4物质文化建设方面

3.4 LH纺织公司企业文化建设问卷调查和访谈的设计及结果统计

3.4.1调查对象

3.4.2调查目的

3.4.3调查问卷设计

3.4.4调查结果分析

3.5 LH纺织公司企业文化建设中的问题诊断

3.5.1精神文化建设方面

3.5.2制度文化建设方面

3.5.3行为文化建设方面

3.5.4物质文化建设方面

第四章 LH纺织公司企业文化建设的对策

4.1精神文化建设对策

4.1.1营造良好工作氛围，加强员工对企业认同感

4.1.2加强企业员工培训，提高员工能力及综合素质

4.2制度文化建设对策

4.2.1完善员工薪酬制度，细化奖励规则及内容

4.2.2优化员工晋升制度，激发员工潜力及热情

4.3行为文化建设对策

4.3.1优化组织结构，明晰各岗位权责

4.3.2构建沟通途径，提升员工忠诚度

4.4物质文化建设对策

4.4.1拓展企业宣传渠道，增强市场竞争优势

4.4.2优化企业内外部形象，全方位提升品牌价值

第五章 LH纺织公司企业文化实施保障

5.1物质保障

5.2组织保障

5.3制度保障

5.4教育保障

第六章结论与展望

6.1 结论

6.2 展望

参考文献

附录企业文化建设调查问卷

致谢