声明
1 绪论
1.1 问题提出
1.2 研究意义
2 文献综述
2.1 领导创新支持
2.2 工作动机
2.3 创新自我效能感
2.4 创新行为
2.5 本研究所考察变量之间的相关研究
3 研究设计
3.1 研究假设
3.2 研究工具
4 研究方法
4.1 研究对象
4.2 研究工具信、效度
4.3 研究程序
5 研究结果
5.1 人口统计学变量的差异检验结果
5.2 研究变量各维度的偏相关分析
5.3 回归分析
5.4 中介效应检验
6 讨论
6.1京津冀图书馆馆员创新动力和创新行为总体情况分析
6.2 各变量之间相关性讨论
6.3 京津冀图书馆馆员的创新自我效能感、感知领导创新支持与创新行为之间的关系分析
6.4 京津冀图书馆馆员的工作动机、感知领导创新支持与创新行为之间的关系分析
7 结论
8 管理启示
参考文献
致谢
附录一
附录二
天津师范大学;
