一、绪 论
（一）研究背景
（二）研究意义
（三）研究内容、方法和创新点
（四）论文的框架
二、文献综述与相关理论
（一）幸福感的相关概念研究
（二）幸福感测量方法的研究
（三）幸福感的影响因素研究
（四）幸福感与满意度的区别研究
（五）幸福感的相关理论
（六）相关研究述评
三、H电力企业员工幸福感调查研究分析
（一）H电力企业概况
（二）H电力企业员工幸福感的访谈调查
（三）H电力企业员工幸福感的问卷调查
（四）H电力企业员工幸福感不利因素分析
四、提升H电力企业员工幸福感的策略建议
（一）保障员工身心健康，关注员工心理状态
（二）畅通企业沟通渠道，创建和谐人际关系
（三）激发员工积极性，实现员工自我价值
（四）完善企业晋升机制，明确员工发展前景
（五）优化企业管理模式，增强企业团队建设
五、总结与展望
（一）全文总结
（二）研究的不足与展望
参考文献
附录一 H电力企业员工幸福感小规模深度访谈提纲
附录二 H电力企业员工幸福感调查问卷
致谢
声明
浙江师范大学;
