制造型企业一线员工离职影响因素研究——以工作满意度为中介变量

声明

第一章 绪论

1.1 研究背景与意义

1.2 研究的内容与方法

1.3 研究的创新点

第二章 相关理论研究与应用综述

2.1 相关概念说明

2.1.1 离职的概念与分类

2.1.2 离职倾向的概念

2.1.3 工作满意度的概念

2.1.4 制造型企业一线员工的概念

2.2 国内外离职倾向影响因素的研究和综述

2.2.1 国外离职倾向影响因素研究和综述

2.2.2 国内离职倾向影响因素研究及综述

第三章 制造型企业一线员工离职影响因素的调查

3.1 Y公司概况及人力资源现状

3.2 Y公司一线员工的界定

3.3 Y公司一线员工离职统计数据分析

3.4 Y公司一线员工离职面谈及离职主要影响因素

第四章 制造型企业一线员工离职模型构建与调查问卷设计

4.1 模型构建

4.1.1 研究模型

4.1.2 变量定义

4.1.3 研究假设

4.2 问卷的设计

4.2.1 离职倾向问卷调查的设计

4.2.2 问卷的修订

4.2.3 数据收集

4.2.4 统计方法的应用

第五章 制造型企业一线员工离职模型的实证检验

5.1 描述统计

5.2 问卷的信度与效度分析

5.2.1 内部一致性信度检验

5.2.2 效度分析

5.3 变量相关性与回归分析

5.3.1相关性分析

5.3.2自变量和离职倾向的回归分析

5.3.3自变量和工作满意度的回归分析

5.4 工作满意度的中介效应分析

5.5 研究结果

5.5.1 假设检验结果

5.5.2 研究结果的分析和讨论

第六章 制造型企业一线员工离职管理的改进对策

6.1 进一步完善员工薪酬福利制度

6.2 塑造良好的企业环境

6.3 做好招聘工作和员工入职培训工作

6.4 重视员工技能培养

6.5 重视员工关系管理工作

第七章 结论与展望

7.1 主要研究结论

7.2 有待进一步研究的问题

参考文献

附 录

致 谢

作者简介

1 作者简历

2 攻读硕士学位期间发表的学术论文

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