谈判力对谈判行为的影响：组织内权力距离的调节作用

声明

第1章绪论

1.1 研究背景

1.2 文献综述与研究问题

1.3 研究目标与研究内容

1.3.1 研究目标

1.3.2 研究内容

1.4 研究的技术路线

第2章理论基础与研究假设

2.1 权力的接近/抑制理论

2.2 谈判行为

2.3 权力距离

2.4 研究假设

2.4.1 谈判力与谈判行为的关系

2.4.2 权力距离的调节作用

2.4.3 研究假设模型

2.5 本章小结

第3章数据收集与统计分析

3.1 测量方法与问卷设计

3.1.1 自变量与因变量

3.1.2 调节变量

3.1.3 控制变量

3.1.4 调查问卷设计

3.2 抽样与数据收集

3.3 统计分析

3.3.1 样本的描述性统计

3.3.2 内部结构效度分析

3.3.3 信度分析

3.3.4 聚合效度和区分效度分析

3.3.5 共同方法偏差检验

3.3.6 变量的描述性统计与相关性分析

3.3.7 多元回归分析

3.4 本章小结

第4章研究结果

4.1 谈判力对谈判行为的影响

4.2 权力距离对谈判力与谈判行为的调节作用

4.3 本章小结

第5章对研究结果的讨论

5.1 谈判力与谈判行为之间的关系

5.2 权力距离对谈判力与谈判行为之间关系的调节作用

第6章结论与展望

6.1 研究结论

6.2 研究不足与未来研究方向

参考文献

附录

发表论文和参加科研情况说明

致谢