职业资格证书制度与企业人力资源管理有效性的关系研究

声明

致谢

摘要

第一章 绪论

1．1 研究背景

1．2 研究目的与意义

1．2．1 研究目的

1．2．2 研究意义

1．3 论文结构与研究内容

1．4 研究方法

第二章 文献综述

2．1 职业资格制度

2．1．1 相关概念

2．1．2 国外职业资格制度研究现状

2．1．3 国内职业资格制度研究现状

2．1．4 我国职业资格证书制度概述

2．2 人力资源管理有效性及研究现状

2．2．1 人力资源管理

2．2．2 人力资源管理有效性内涵及研究现状

2．3 职业资格制度与人力资源管理有效性的关系

2．4 文献评述

第三章 模型构建与问卷设计

3．1 概念模型

3．1．1 职业资格证书制度的操作性定义

3．1．2 人力资源管理有效性的操作性定义

3．1．3 关系模型的确定

3．2 研究假设

3．2．1 员工的职业资格水平与人力资源管理有效性的关系

3．2．2 不同类别的职业资格证书与人力资源管理有效性的关系

3．3 调查方案与问卷设计

3．3．1 问卷设计的要点

3．3．2 问卷设计的内容

3．3．3 调查方案

3．4 预测试

3．4．1 信度检验

3．4．2 效度检验

第四章 数据分析与假设检验

4．1 数据收集

4．2 描述性统计分析

4．2．1 样本特性分析

4．2．2 职业资格证书维度指标的描述

4．2．3 人力资源管理有效性量值的描述

4．3 职业资格证书制度与人力资源管理有效性的相关分析

4．3．1 员工是否获取职业资格证书与人力资源管理有效性的相关分析

4．3．2 员工持有的职业资格证书的类别与人力资源管理有效性的相关分析

4．3．3 员工获得职业资格证书的等级与人力资源管理有效性的相关分析

4．4 职业资格证书制度与企业人力资源管理有效性关系的模型修正

4．4．1 研究假设的论证

4．4．2 模型的修正

第五章 研究结论与展望

5．1 研究结论总结

5．2 相关建议

5．2．1 对我国职业资格证书制度的建议

5．2．2 对我国企业人力资源管理的建议

5．3 研究的不足与展望

5．3．1 研究不足

5．3．2 研究展望

参考文献

附录

攻读硕士学位期间的学术活动及成果清单