市场竞争、审计委员会与薪酬委员会委员的交叉任职与会计稳健性

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究的目的和意义

1.2.1研究目的

1.2.2研究意义

1.3 研究内容和方法

1.3.1研究内容

1.3.2研究方法

1.4 创新点

第2章 国内外文献综述

2.1 审计委员会与薪酬委员会委员的交叉任职文献综述

2.2 会计稳健性文献综述

2.3 审计委员会与薪酬委员会委员的交叉任职与会计稳健性文献综述

2.4 市场竞争、审计委员会与薪酬委员会委员的交叉任职与会计稳健性文献综述

2.5 文献述评

2.6 本章小结

第3章 理论基础与研究假设

3.1 概念界定

3.1.1会计稳健性

3.1.2审计委员会与薪酬委员会委员的交叉任职

3.1.3市场竞争

3.2 理论基础

3.2.1信息不对称理论

3.2.2契约理论

3.2.3代理理论

3.2.4现代竞争理论

3.3 假设提出

3.3.1审计委员会与薪酬委员会委员的交叉任职对会计稳健性的影响

3.3.2市场竞争调节两个专门委员会委员的交叉任职对会计稳健性的影响

3.4 本章小结

第4章 实证研究设计

4.1 样本选取

4.2 变量定义

4.2.1会计稳健性

4.2.2审计委员会与薪酬委员会委员的交叉任职

4.2.3市场竞争

4.3 模型设计

4.3.1审计委员会与薪酬委员会委员的交叉任职对会计稳健性的影响模型

4.3.2市场竞争调节审计委员会与薪酬委员会委员的交叉任职对会计稳健性的影响模型

4.4 本章小结

第5章 实证结果与分析

5.1 描述性统计

5.2 相关性检验

5.3 多元回归分析

5.3.1审计委员会与薪酬委员会委员的交叉任职对会计稳健性的影响

5.3.2市场竞争调节审计委员会与薪酬委员会委员的交叉任职对会计稳健性的影响

5.4 稳健性检验

5.5 本章小结

第6章 研究结论及展望

6.1 研究结论

6.1.1交叉任职有利于企业选择稳健的会计政策

6.1.2市场竞争正向调节交叉任职对会计稳健性产生的影响

6.2 政策建议

6.2.1完善企业内部信息传递机制，优化董事会人员配置结构

6.2.2重视会计稳健性原则的应用，完善财务报告体系

6.2.3推动市场化进程发展，营造健康的市场环境

6.3 研究局限性

6.4 研究展望

参考文献

攻读学位期间发表的学术成果

致谢