导论
一、 选题背景和研究意义
二、研究方法与内容
三、研究创新
第一章 文献综述
第一节 高管团队薪酬差距的引致因素
第二节 高管团队薪酬差距经济后果研究
第三节 文献述评
第二章 理论分析与研究假设
第一节 高管团队年龄差距与薪酬差距
第二节 高管团队年龄差距引致的薪酬差距与企业生产效率
第三章 研究设计
第一节 样本选择与数据来源
第二节 模型设计
第三节 变量定义
第四章 实证结果与分析
第一节 描述性统计
第二节 相关性分析
第二节 实证回归结果
第五章 稳健性检验
第一节 面板固定效应回归
第二节 考虑高管梯队变更的影响
第三节 更换高管团队内部比较对象
第六章 拓展性研究与分析
第一节 国有企业论资排辈的薪酬结构更严重吗？
第二节 论资排辈的薪酬结构与薪酬契约有效性
研究总结
一、研究结论
二、研究启示
参考文献
中南财经政法大学;
