声明
1. 绪论
1.1 研究背景
1.2 国内外相关研究
1.3 研究目的及意义
1.4 研究内容与方法
1.5 本章小结
2. 概念界定及理论基础
2.1 核心概念界定
2.2 理论基础
2.3 本章小结
3.西安民办院校青年教师流动调查研究
3.1 问卷设计与编制
3.2调查的实施和结果假设
3.3西安民办院校青年教师流动问题调查分析
3.4 本章小结
4.西安民办院校青年教师流动问题归因
4.1 社会环境因素
4.2 民办高校管理环节因素
4.3个人因素
4.4 本章小结
5.稳定西安民办院校青年教师队伍的对策
5.1 宏观层面：从外部为青年教师的发展创造环境
5.2 中观层面：从内部优化民办青年教师的治理水准
5.3教师个体
5.4本章小结
第6章 结论
6.1 主要结论及创新点
6.2 研究局限及展望
致谢
参考文献
附录一：本人攻读硕士学位期间取得的研究成果
附录二：西安民办院校青年教师流动问题研究调查问卷
西安建筑科技大学;
