浙江省制造业“用工荒”原因的研究——基于刘易斯拐点的实证分析

声明

1导论

1.1研究的背景

1.2 研究的意义和目的

1.3 文献综述

1.3.1“用工荒”现象形成原因的综述

1.3.2“用工荒”与刘易斯拐点关系的综述

1.4研究方法和思路

1.4.1研究方法

1.4.2研究思路

1.5本文的研究重点和难点

2 理论基础

2.1刘易斯模型

2.2拉尼斯-费景汉模型

2.3乔根森模型

2.4托达罗模型

3 浙江省制造业“用工荒”现状及影响

3.1浙江省制造业总体用工情况

3.1.1浙江省制造业劳动力工资水平

3.1.2浙江省制造业劳动力地区来源

3.1.3浙江省制造业劳动力受教育程度

3.1.4浙江省制造业劳动力年龄结构

3.2浙江省制造业“用工荒”情况

3.2.1浙江省制造业劳动力行业性缺口情况

3.2.2浙江省劳动力区域性缺口情况

3.2.3浙江省劳动力技能结构性缺口情况

3.2.4浙江省劳动力季节结构性缺口情况

3.2.5浙江省劳动力性别结构性缺口情况

3.2.6浙江省劳动力年龄结构性缺口情况

3.2.7浙江省劳动力文化结构性缺口情况

小结

3.3“用工荒”对浙江省制造业的影响

3.3.1积极影响

3.3.2消极影响

4 实证分析

4.1浙江省制造业刘易斯拐点的验证

4.1.1模型的构建

4.1.2变量的选取

4.1.3模型预测的结果及分析

小结

4.2浙江省制造业“用工荒”的深层原因剖析

4.2.1劳动力方面

4.2.2行业自身方面

4.2.3地方政府方面

5 政策建议

5.1劳动力微观层面

5.1.3增强自我提升意识,顺应现代化发展

5.2行业中观层面

5.2.2行业内部加强合作,实现双赢

5.2.3寻求技术革新,加快行业转型升级

5.3政府宏观层面

5.3.3加大对制造企业技术革新的扶持力度,推进转型升级

5.3.4 增加劳动力就业技能培训计划

参考文献

后记