企业绿色绩效管理对员工非绿色行为的双刃剑影响--情绪耗竭和绿色个人规范的中介作用

声明

摘要

1．1研究背景

1．2研究意义

1．2．1理论意义

1．2．2实践意义

1．3研究内容和框架

1．4研究方法

2．1．1定义

2．1．2测量

2．1．3相关研究

2．2情绪耗竭

2．2．1定义

2．2．1测量

2．2．3相关研究

2．3绿色个人规范

2．3．1定义

2．3．2测量一

2．3．2相关研究

2．4员工非绿色行为

2．4．1定义

2．4．2测量

2．4．3相关研究

2．5归因方式

2．5．1定义

2．5．2测量

2．5．3相关研究

2．6变量相关关系述评

3．1理论基础

3．1．1自我损耗理论

3．1．2规范激活理论

3．2理论模型

3．3研究假设

3．3．1绿色绩效管理与情绪耗竭

3．3．2情绪耗竭的中介作用

3．3．3绿色绩效管理与绿色个人规范

3．3．4绿色个人规范的中介作用

3．3．5绿色绩效管理与员工非绿色行为

3．3．6员工归因的调节作用

4．1．1变量测量

4．1．2样本数据收集

4．2样本数据

4．2．1样本数据描述

4．2．2信度分析

4．2．3效度分析

4．2．4验证性因子分析

4．2．5共同方法偏差检验

第五章实证研究与数据分析

5．1描述性统计分析

5．2假设检验

5．2．1直接效应检验

5．2．2情绪耗竭的中介效应检验

5．2．3绿色个人规范的中介效应检验

5．2．4员工象征性归因的调节作用检验

5．2．5员工实质性归因的调节作用检验

5．3研究结果

第六章结论与展望

6．2研究启示

6．3展望与不足

参考文献

附录

致谢