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第1章绪论
1.1选题的背景
1.2选题的意义
1.3 国外相关研究现状
1.3.1产业竞争力
1.3.2人才竞争力
1.3.3区域经济合作理论
1.4国内相关研究现状
1.4.1产业竞争力
1.4.2人才竞争力
1.4.3区域经济合作理论
1.5研究内容
1.6研究方法
第2章海峡两岸高科技产业人才竞争力的比较
2.1 高科技产业人才竞争力的涵义
2.1.1 高科技产业
2.1.2.高科技产业竞争力
2.1.3人才竞争力
2.1.4高科技产业人才竞争力
2.2海峡两岸高科技产业人才竞争力评价指标
2.2.1.指标体系建立的原则
2.2.2指标体系的结构
2.2.3指标体系的说明
2.3海峡两岸高科技产业人才竞争力比较分析
2.3.1科技人才投入竞争力比较
2.3.2科技人才成果产出竞争力比较
2.3.3科技人才基础竞争力比较
2.3.4科技人才社会贡献竞争力比较
2.4本章小结
第3章海峡两岸高科技产业人才合作模式
3.1 海峡两岸高科技产业人才的合作现状分析
3.1.1 台资高科技企业人才资源利用的本土化
3.1.2两岸高科技产业人才合作区域不断扩展
3.1.3两岸高科技产业人才资源合作研发的扩展
3.2海峡两岸高科技产业人才合作的必要性
3.2.1提高产业国际竞争力的需要
3.2.2台湾产业结构升级调整的需要
3.2.3大陆发展高科技产业的需要
3.3海峡两岸高科技产业人才合作的互补性
3.4海峡两岸高科技产业人才合作机制
3.4.1两岸高科技产业人才资源互补合作机制的建立原则
3.4.2动力机制
3.4.3区域协调机制
3.4.4要素整合机制
3.4.5共守协议的行动机制
3.4.6互惠互利的利益机制
3.5海峡两岸高科技产业人才合作模式创新
3.5.1构建两岸高科技产业人才的共同市场
3.5.2加强两岸高科技产业高等教育资源的整合
3.5.3建立两岸高科技产业人才信息交流服务平台
3.5.4构建两岸高科技产业人才的产学研合作创新体系
3.5.5建立两岸高科技产业人才合作的基地
3.6本章小结
第4章海峡两岸高科技产业人才合作效应分析
4.1 两岸高科技产业人才合作中大陆可获得的利益
4.1.1替代效应
4.1.2要素整合的效应
4.2两岸高科技产业人才合作中台湾可获得的利益
4.2.1成长效应
4.2.2转向效应
4.3两岸高科技产业人才不合作将产生的后果
4.3.1海峡两岸高科技产业人才合作发展的日益深入
4.3.2削弱海峡两岸高科技产业人才合作的负面影响
4.4本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文及参与的课题项目
致 谢
