声明
摘要
1．问题的提出
2．基本理论问题
2．1俱乐部与运动员之间的法律关系
2．1．1雇佣关系说
2．1．2劳动关系说
2．2劳动关系的判断标准
2．3转会权的性质
3．我国职业足球运动员转会的规范依据与运行机制
3．1我国职业足球运动员转会的规范依据
3．2我国职业足球运动员转会的运行机制
3．2．1 2015年之前我国的转会模式
3．2．2 2015年之后我国职业足球运动员转会模式
4．外国职业足球运动员转会权保护的借鉴
4．1美国
4．1．1足球俱乐部与运动员之间的法律关系
4．1．2美国职业足球运动员的转会权保护
4．2英国
4．2．1足球俱乐部与运动员之间的法律关系
4．2．2英国职业运动员的转会权的保护
4．3外国职业足球运动员转会权保护的借鉴
5．转会权的劳动法保护制度构建
5．1我国职业运动员与俱乐部之间的特殊劳动关系
5．1．1．劳动合同的解除问题
5．1．2培训费用问题
5．1．3注册期问题
5．1．4转会名额的限制
5．1．5争议解决机制存在不同
5．2关于转会权的劳动法保护制度构建的建议
5．2．1明确球员与俱乐部之间的法律关系
5．2．2《体育法》三十二条目前存在的问题
5．2．3将转会权纠纷纳入劳动仲裁
5．2．4诉讼的介入
5．2．5建立有效的球员工会
6．结论
6．1俱乐部与足球职业运动员之间为特殊的劳动法律关系
6．2建立转会权纠纷解决的多元化机制
6．2．1建立起有效的球员工会
6．2．2将转会权纠纷纳入劳动仲裁
6．2．3诉讼
结语
参考文献
致谢
作者和导师简介
