声明
致谢
摘要
引言
1 绪论
1．1 选题背景与研究意义
1．1．1 选题背景
1．1．2 研究意义
1．2 研究方法与思路
1．2．1 研究方法
1．2．2 研究思路
1．3 论文主线与创新
2 企业文化的理论综述
2．1 国内外企业文化的研究现状
2．2 企业文化的主要内容
2．2．1 企业文化的内涵
2．2．2 企业文化的结构
2．2．3 企业文化的核心组成
2．3 我国企业文化的发展现状及对策
2．3．1 我国企业文化发展现状
2．3．2 建立企业文化的对策
2．4 建设企业文化的步骤和意义
2．4．1 企业文化建设的步骤
2．4．2 企业文化建设的意义
3 北京控股企业文化建设现状
3．1 北京控股简介
3．2 北京控股企业文化建设基本情况
3．3 北京控股企业文化调查问卷及访谈结果分析
3．3．1 企业文化调查问卷及访谈的设计思路
3．3．2 企业文化调查问卷分析
3．3．3 问卷及访谈结果分析发现的主要问题
4 北京控股企业文化体系的优化
4．1 北京控股企业文化总体思路梳理
4．1．1 北京控股原有企业文化体系基本情况
4．1．2 北京控股企业文化体系核心理念
4．2 北京控股企业文化新理念体系定位
4．2．1 北京控股企业文化子理念梳理
4．2．2 北京控股企业文化理念应用
5 北京控股企业文化体系建设实践途径
5．1 北京控股企业文化建设的落地措施
5．1．1 推进文化理念的逐步融合
5．1．2 加大宣传引导的力度
5．1．3 多重载体加强文化实践效果
5．1．4 加强企业文化制度化建设
5．1．5 建立一支文化人才实践队伍
5．2 北京控股企业文化实践下一步工作
5．2．1 逐步完善企业文化子体系
5．2．2 加大企业文化建设软硬件投入力度
5．2．3 多维度推进企业文化建设
6 结论
参考文献
附录 企业文化建设调查问卷
作者简历
学位论文数据集
北京交通大学;
