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致谢
1引言
1.1选题背景
1.1.1现实背景
1.1.2理论背景
1.2研究对象、目的及方法
1.2.1研究的问题
1.2.2研究的目的和意义
1.2.3研究的思路和方法
1.3文献综述
1.3.1国外相关研究状况
1.3.2国内相关研究状况
2招聘相关理论
2.1人力资源管理
2.1.1人力资源管理的内涵、内容、目标
2.1.2人力资源管理是培育企业核心竞争能力的关键
2.1.3人力资源管理与招募和甄选的关系
2.2人力资源规划
2.2.1人力资源供给与需求预测
2.2.2人力资源规划
2.2.2人力资源规划与招聘计划
2.3工作分析与人员测评
2.3.1工作分析
2.3.2人员测评
2.4招聘分析
2.4.1制定招聘计划
2.4.2招聘渠道的选择
2.4.3招聘的影响因素分析
2.5甄选分析
2.5.1人员甄选的客观标准和依据
2.5.2人员甄选技术
2.6录用与招聘评价
3目前企业招募和甄选过程中常出现的问题分析
3.1招募和甄选过程中的常见问题分析及解决办法
3.2招聘中问题存在的原因
4有效招募和甄选的过程分析
4.1实施有效招募和甄选的前提
4.2进行有效招募和甄选
4.3在招聘时必须注意的几个小问题
4.4案例
5结论与需进一步研究的展望
5.1研究结论
5.2研究结果在实践中的意义
5.3研究中存在的不足和需要进一步研究的展望
参考文献
作者简历
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