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独创性声明
第一章导论
1.1.本文的研究背景及意义
1.2.本文的创新之处
1.3.本文的研究方法
1.4.本文的内容提要
1.5.本文的结构安排
第二章企业理论的回顾
2.1.新古典企业理论
2.2.企业的契约理论
2.2.1.企业的契约理论：交易费用理论
2.2.2.企业的契约理论：代理理论
2.3.企业的企业家理论
2.4.企业的管理者理论
2.5.企业的企业家—契约理论
2.6.对现代企业理论的评论
第三章企业家能效、资本所有者能效和管理者能效
3.1.企业家能效、资本所有者能效和管理者能效的含义
3.1.1.企业家、资本所有者和管理者的含义
3.1.2.能效的含义
3.2.管理者能效
3.3.资本所有者能效
3.3.1.资本所有者投资能效
3.3.2.资本所有者用人能效
3.4.资本所有者人力资本与企业家能效
3.4.1.物质资本C的决定模型
3.4.2.管理者能力M1的决定模型
3.4.3.一定价值取向下管理者能力发挥程度M2的决定模型及企业家能效
3.5.要素所有者之间的契约模型
3.6.资本所有者人力资本的价格模型
第四章企业价值模型——企业的资本所有者理论
4.1.经济增长理论回顾
4.1.1.哈罗得—多马模型
4.1.2.新古典增长模型
4.1.3.新剑桥学派的经济增长模型
4.1.4.熊彼特的经济增长理论
4.1.5.新经济增长理论
4.1.6.产权经济学的经济增长理论
4.1.7.对经济增长理论的评论
4.2.企业价值模型
第五章国有企业改革的关键问题
5.1.中国国有企业的改革历程回顾
5.1.1.放权让利阶段(1978年—1984年)
5.1.2.承包经营阶段(1985年—1992年)
5.1.3.产权改革阶段(1987年—)
5.1.4.综合改革阶段(1995年—)
5.1.5.对中国国有企业改革的评论
5.2.部分其它国家国有企业改革的主要模式
5.2.1.德、法、英、日四国国有企业改革的主要模式
5.2.2.俄罗斯国有企业改革的主要模式
5.2.3.新加坡和韩国国有企业改革的主要模式
5.2.4.对部分其它国家国国有企业改革的主要模式的评论
5.3.国有企业改革的关键问题的理论回顾
5.4.造就合格的资本所有者是国有企业改革的关键
5.5.企业家收购、资本所有者收购和管理者收购的含义
5.6.员工持股制度在国内外的发展历史
5.7.职工持股会所面临的问题和解决方案
5.8.处于一般竞争性行业的国有企业实施MEBO的外部条件
第六章MEBO案例
6.1.案例一：北京天龙有限公司的MEBO案例
6.2.案例二：北京市A公司的MEBO案例
结束语
致谢
参考文献
攻读博士期间所发表的论文
