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摘要
ABSTRACT
1 前言
1.1 选题依据
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1.2.2 研究意义
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bookmark13
2.2国外体育系统人才资源相关研究
3 研究对象与研究方法
3.1 研究对象
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3.2 研究方法
3.2.1 文献资料法
3.2.2 专家访谈法
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3.2.3.1 问卷的制定与发放、回收方式
3.2.3.2 问卷的效度检验
3.2.3.3 问卷的信度检验
3.2.4 实地考察法
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4.结果与分析
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4.1.3 海南省体育系统人才资源的身份界定
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4.1.3.4 体育专业技术人员
4.1.3.5 体育裁判员
4.1.3.6 社会体育指导员
4.1.3.7 体育系统工勤人员
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4.2 海南省体育系统人才资源概况
4.2.2 海南人才队伍结构现状与分析
4.3 海南省体育系统各类人才资源现状
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4.3.1海南机关体育管理人员及直属事业单位管理人员现状分析
4.3.1.2 海南机关体育管理人员及直属事业单位体育管理人员学历现状分析
4.3.1.3 体育管理人员及直属事业单位体育管理人员学历构成比较分析
4.3.1.4 海南省体育体育管理人员及直属事业单位体育管理人员专业构成分析
4.3.2 海南体育专业技术人员现状分析
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4.3.2.1 海南体育技术人员专业现状分析
4.3.2.2 海南体育专业技术人员职称、学历现状分析
4.3.2.3 海南省、市、县体育专业技术人员对比分析
4.3.2.4 海南其它体育专业技术人员职称、学历现状分析
4.3.3 海南教练员现状分析
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4.3.3.1 海南教练员总数现状
4.3.3.2 海南省教练员队伍职务等级和学历层次现状具体分析
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4.3.3.3 海南省基础项目教练员队伍现状
4.3.3.4 海南省优势项目教练员队伍现状
4.3.4 海南优秀运动员现状分析
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4.3.4.1 海南优秀运动员数量现状分析
4.3.4.2 海南优秀运动员学历现状分析
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4.3.4.3 海南优秀运动员年龄结构现状分析
4.3.4.4 海南优秀运动员专项现状分析
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4.3.5 海南体育裁判员现状分析
4.3.5.1 海南体育裁判员数量现状分析
4.3.5.2 海南体育裁判员学历现状分析
4.3.5.3 海南体育裁判员等级现状分析
4.3.5.4 海南体育裁判员项目现状分析
4.3.6 海南社会体育指导员现状分析
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4.3.6.2 海南社会体育指导员等级结构现状分析
4.3.7 工勤人员现状分析
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4.3.8 海南省体育系统人才资源总体情况分析
4.3.8.1 海南体育人才资源优势分析
4.3.8.2 海南体育人才资源劣势分析
4.3.8.2.1 海南体育人才资源整体数量匮乏
4.3.8.2.2 海南体育人才资源学历、职称偏低，结构不合理
4.4 海南省体育系统人才资源需求分析
4.4.1 体育管理人才资源的需求分析
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4.4.2 专业技术人才资源的需求分析
4.4.3 教练员人才资源的需求分析
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4.4.4裁判员和社会体育指导员人才资源的需求分析
4.4.5体育企业人才及工勤人员的需求分析
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4.5 海南省体育系统人才资源发展对策
4.5.1 创新人才选拔体制机制
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4.5.2 深挖现有人才潜力，提升综合素质和能力
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4.5.3 增强体教结合，培育体育人才
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4.5.4 鼓励人才流动，促进人才资源高效整合
4.5.5 实施人才资源管理的信息化
5 结论与建议
5.1 结论
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参考文献
附录
附件1：海南省体育系统普通人才资源调查问卷表
附件2： 海南省普通体育人员调查问卷表
附件3： 海南省优秀运动员调查问卷表
附件4： 海南省教练员调查问卷表
附件5： 海南省体育管理人员调查问卷表
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