声明
摘要
第1章 引言
1．1 问题的提出
1．1．1 背景分析
1．2．1 研究内容
1．2．2 研究意义
1．3 研究方法、框架以及创新之处
1．3．1 研究方法
1．3．2 研究框架
1．3．3 研究创新之处
第2章 文献综述
2．1 信任的研究综述
2．1．1 信任的定义
2．1．2 信任的维度划分
2．1．3 信任的国外研究综述
2．1．4 信任的国内研究综述
2．2 授权行为的研究综述
2．2．1 授权行为的定义
2．2．2 授权研究的发展脉络
2．2．3 授权行为对员工和组织的作用
2．2．4 授权行为的影响因素
2．3 授权风险的研究综述
2．3．1 授权风险的定义
2．3．2 授权风险考量的因素
第3章 研究假设与理论模型
3．1 研究假设
3．1．1 上级对下级的信任与授权行为
3．1．2 授权风险考量的调节作用
3．2 理论模型
第4章 研究工具与数据收集
4．1 量表选择
4．2 样本选取
4．3 数据处理工具
第5章 数据分析
5．1 样本的结构统计
5．2 信度与效度检验
5．2．1 效度检验
5．2．2 信度检验
5．3 变量的描述性统计及相关性分析
5．4．1 上级对下级认知信任、情感信任与授权行为的回归分析
5．4．2 授权风险考量调节作用的分析
第6章 研究结论及展望
6．1 研究结论
6．2 管理启示
6．3 研究不足和展望
参考文献
附录
致谢
个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果
