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国有企业共青团干部队伍建设与青年员工敬业度的研究——以甲企业为例

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国有企业青年员工是企业的新生力量,其良好的状态和面貌使企业一直充满生机和活力。而青年员工的热情和信心也容易受到环境和挫折的影响,具有多变性和不稳定性,企业也呈现出青年员工流动性较大等特点,严重影响了企业的正常经营和发展。如何提升国有企业中青年员工的敬业度,使其为企业发展不断注入活力,是所有企业都在思考的问题。本文将通过独特的视角,从青年员工自己的组织——共青团建设的角度出发解决青年员工的敬业度问题,从而增强青年员工对工作的热情度,为企业发展提供有力保障。
　　 国有企业共青团是传播党和团的重要主张、承载企业文化、为企业青年员工提供服务的青年团体组织。随着市场经济体制改革的不断深入和国有企业市场主体地位的确立,国有企业中的共青团组织在组织设计、活动载体、思想观念、团干部素质和能力等各方面不同程度地存在各种各样的问题和不足,与新形势新任务对团组织和团干部提出的新要求还有不相适应的地方。如何更好地发挥共青团组织团结、教育、引导和服务青年员工的作用,使青年员工增强企业文化的认同感,更好的投身于企业的发展之中,是共青团一项紧迫而艰巨的系统工程,除了体制机制的因素之外,人——团干部是决定性因素。因此提升国有企业青年员工敬业度的重要突破口就是解决共青团组织团干部队伍建设的问题。
　　 本文通过对企业员工敬业度案例的调查分析,可知满意度中的管理维度对敬业度影响最大,进而深入探索团干部队伍的建设与青年员工敬业度的关系。为了达到研究目的,论文运用访谈法、问卷调查法、统计分析法首先得出结论:员工敬业度受诸多方面因素的影响,其中受“管理者满意度”的影响最大。由此得以借鉴:提升团组织管理队伍的自身建设对提高青年员工敬业度起到至关重要的作用。针对共青团干部队伍建设中在组织机构设立,政治思想观点,团干部自身素质和能力等方面存在难点和问题,从激励手段、期望、企业文化、监督、培训,政策支持等方面提出新的改善措施。

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