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1.绪言
2. 绩效考核相关理论和设计基础
3. A 公司现状与绩效考核存在的问题分析
4. A 公司绩效考核体系设计
5. 结论与局限
参考文献
致谢
个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果
附表1 绩效改进表
向建福;
对外经济贸易大学;
现代企业; 绩效考核体系; 人力资源管理;
机译:现代企业人才管理方法研究
机译:供给侧改革背景下煤炭企业全面预算与绩效考核机制创新研究
机译:预算费用:绩效考核机制
机译:采用聚类方法对医疗消耗材料的载体路径问题的实证研究:以Zeuling Pharma公司为例
机译:当Dodge诉福特满足Ben&Jerry的:在现代企业的现实中调和最先进的糟糕先例
机译:Tectura公司paleacea的遗传种群结构:对的机制在斑片状沿海栖息地调节人口结构
机译:巴西蔗糖业中新国际企业的战略:以ETH BIONERGIA为例的糖醇行业新国际企业家的战略:以ETH BIOENERGIA公司为例
机译:医院病例组合复杂度,病例组合严重程度和病例量的制定和检验方法研究。第1部分。行为成本函数分析。第二部分案例量对每例医疗保险住院费用的影响
机译:动态视听方法研究和动态视听方法研究的改进
机译:提供了一种用于数字电源的设备和方法,其可以为两个或更多个电负载提供独立的功率控制。一些公开的实施例提供连续的和可变的功率,而其他公开的实施例提供离散的功率电平。一些描述的实施例可以减小引入电力系统中的谐波和/或闪烁电流的大小。一些实施例包括微处理器,该微处理器使用相控交流电将功率传递给电负载。在一些实施例中,微处理器可以为每个电负载计算与所请求的功率相对应的功率矩阵,提供逻辑以减小谐波和闪烁电流的大小的模式来填充功率矩阵。披露部分包括支票
机译:形成水力帷幕的方法(实施例),将鱼从虫体变成水的方法(实施例),防锈方法(实施例),鱼类保护装置,复杂的鱼类保护装置(实施例)
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