声明
摘要
1．1 研究背景
1．2 研究意义和目的
1．3 国内外研究综述
1．3．1 国外研究综述
1．3．2 国内研究综述
1．4 研究方法
1．5 研究内容
第2章 心理契约视角下电网企业职工管理现状调研
2．1 电网企业发展及其职工特点分析
2．1．1 电网企业发展特点分析
2．1．2 电网企业职工特点分析
2．2 电网组织变革对职工心理影响分析
2．2．1 电网企业面临的组织变革分析
2．2．2 组织变革对职工心理契约的影响
2．3 电网企业职工现有激励机制分析
2．3．1 电网企业职工现有激励机制
2．3．2 激励机制与员工心理需求差距分析
2．4 职工管理现状调查研究
2．4．1 研究假设
2．4．2 研究目的
2．4．3 研究工具
2．4．4 样本基本情况
2．5 本章小结
第3章 电网企业职工管理调研数据分析
3．1 分析方法
3．2 分值计算方法
3．3 心理契约的交易契约因子分析
3．4 心理契约的关系契约因子分析
3．5 心理契约的成长契约因子分析
3．6 员工对组织变革的感知和评价分析
3．7 本章小结
第4章 心理契约视角下电网企业员工组织关系分析
4．1 心理契约在员工组织关系中的应用
4．2 电网企业与员工的心理契约状况分析
4．3 员工稳定性归属感积极性分析
4．4 本章小结
第5章 基于心理契约的电网企业人力资源管理对策
5．1 积极引导适应改革
5．2 加强企业文化建设
5．3 建立合理的薪酬体系
5．4 加强职业发展关怀
5．5 建立横向沟通机制
5．6 强化管理能力提升
5．7 加强激励关怀工作
5．8 本章小结
6．1 结论
6．2 展望
参考文献
附录
致谢
作者简介
