声明
摘要
第1章 绪论
1．1 选题背景及研究意义
1．1．1 选题背景
1．1．2 选题意义
1．2 国内外研究状况
1．2．1 国外研究状况
1．2．2 国内研究状况
1．3 研究方法与创新点
1．3．1 研究方法
1．3．2 创新点
第2章 利益衡量原则在我国劳动争议案件中适用的可行性和必要性分析
2．1 利益衡量原则的基本概念及特征
2．1．1 利益衡量原则的基本概念
2．1．2 利益衡量原则的特征
2．2 当前我国劳动争议案件的现状及特点
2．2．1 劳动争议案件的现状
2．2．2 劳动争议案件的特点
2．3 利益衡量原则在我国劳动争议案件中适用的可行性
2．3．1 有法律依据的支持
2．3．2 司法实践中有案例参考
2．4 利益衡量原则在我国劳动争议案件中适用的必要性
2．4．1 弥补劳动法立法的不足
2．4．2 有效帮助法官裁判
第3章 利益衡量原则在我国劳动争议案件中适用的原则及方法
3．1 利益衡量原则在我国劳动争议案件中适用的原则
3．1．1 合法性原则
3．1．2 对劳动者利益倾斜保护原则
3．1．3 注重公共利益和社会效果原则
3．1．4 充分说理原则
3．2 利益衡量原则在我国劳动争议案中适用的方法
3．2．1 法官运用利益衡量裁判原则的具体方法
3．2．2 结合案例对利益衡量原则适用方法的分析
第4章 利益衡量原则在我国劳动争议案件中适用存在的局限性及完善建议
4．1 利益衡量原则在我国劳动争议案件中适用的局限性
4．1．1 司法视角下的利益衡量原则适用的局限性
4．1．2 价值位阶认知的不同造成利益衡量原则适用的局限性
4．1．3 法官自身素质不足对利益衡量适用的局限性
4．2 克服适用局限性的建议
4．2．1 立法层面的完善
4．2．2 制度方面的完善
4．2．3 对法官自身素质要求的完善
结论
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果
致谢
