声明
摘要
第1章 绪论
1．1 选题背景和意义
1．2 企业缺员问题国内外研究现状
1．3 论文主要研究内容
第2章 人员配置理论与方法
2．1 定编定员理论
2．1．1 定编定员的作用
2．1．2 定编定员的原则
2．1．3 定编定员标准
2．1．4 定编定员范围
2．1．5 定编定员的主要方法
2．1．6 定编定员的过程
2．2 人员配置管理相关理论
2．2．1 人员配置的原则
2．2．2 人员配置的基本原理
2．2．3 人员配置的基本模型
2．3 本章小结
第3章 安阳供电公司结构性缺员现状分析
3．1 结构性缺员现状
3．1．1 结构性缺员总体状况
3．1．2 发展多经造成软性缺员
3．1．3 结构失调造成隐l生缺员
3．1．4 临时用工造成弹性缺员
3．1．5 服务乏力造成显性缺员
3．2 原因分析
3．3 本章小结
第4章 安阳供电公司结构性缺员对策分析
4．1 安阳供电公司结构性缺员对策
4．1．1 进行有效的专业管理
4．1．2 实施“六优化”战略
4．2 效果分析
4．3 本章小结
第5章 供电企业人力资源配置模型研究
5．1 模型相关介绍
5．1．1 模型假设
5．1．2 建立模型步骤
5．1．3 模型求解工具
5．2 实证分析
5．3 本章小结
第6章 结论
参考文献
致谢
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