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第一章 引言
1.1选题的背景及意义
1.1.1背景
1.1.2意义
1.2论文研究方法、思路及主要内容
第二章 我国工会组织综述
2.1我国工会组织的产生和发展
2.2我国国有企业工会组织的性质
2.3我国国有企业工会的地位
2.3.1国有企业工会的政治地位
2.3.2国有企业工会的法律地位
2.3.3国有企业工会的社会地位
2.4我国国有企业工会的作用
2.4.1国家政权的重要社会支柱
2.4.2党密切联系职工群众的桥梁和纽带
2.4.3共产主义的学校
2.5我国国有企业工会坚持的工会理论体系
2.5.1中国特色社会主义工会发展道路
2.5.2中国特色社会主义工会维权观
2.5.3"组织起来、切实维权"工作方针
2.5.4国有企业工会工作原则
第三章 国有企业劳动关系发生的变化及对工会组织提出的挑战
3.1国有企业劳动关系的变化
3.1.1国有企业劳动关系主体发生的变化
3.1.2国有企业劳动关系的确立手段发生的变化
3.1.3国有企业劳动关系的运作机制发生的转变
3.1.4国有企业劳动关系的发展趋势
3.2现代企业制度下国有企业劳动关系的特征
3.2.1以经济利益为基础的互利互惠的关系
3.2.2通过市场机制来调整企业劳动关系的运作
3.3国有企业劳动关系变化对工会提出新挑战
第四章 国有企业工会协调劳动关系对策
4.1加强工会组织建设
4.1.1实现工会的社会化、行业化
4.1.2实现工会的民主化
4.2突出并深化维护职能
4.2.1维护职工的经济利益
4.2.2创新劳动争议调解的手段
4.3教育职能向多元化转变
4.3.1增强企业凝聚力
4.3.2不断提高职工技能水平
4.3.3不断提高职工的法律意识
4.3.4提高下岗职工再就业能力
4.4创新与扩展参与职能
4.4.1扩展工会参与管理职能
4.4.2加强工会参与经济建设职能
4.5进一步深化服务职能
4.6提高工会干部素质
4.6.1提高能力
4.6.2改革创新
4.6.3求真务实
第五章 唐山三友集团工会案例分析
5.1唐山三友集团及其工会组织简要情况介绍
5.1.1三友集团简况
5.1.2唐山三友集团公司工会及其工作情况
5.2三友集团改制后在劳动关系方面遇到的问题
5.3就上述问题对三友集团公司工会的建议
5.3.1实行工会主席直选办法
5.3.2切实维护职工的合法权益
5.3.3组织职工积极参与企业的管理
5.3.4建设高素质的职工队伍
5.3.5加大困难职工帮扶力度
结论
参考文献
致谢
