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首页> 外文学位 >Co-creating strategy and culture in new technology regimes on the internet: How new digital entrepreneurs affect mature incumbents in the fashion industry.
【24h】

Co-creating strategy and culture in new technology regimes on the internet: How new digital entrepreneurs affect mature incumbents in the fashion industry.

机译：在互联网上的新技术体制中共同创建战略和文化：新的数字企业家如何影响时尚行业的成熟企业。

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摘要

One of the least understood aspects of knowledge management in organizational research and the sociology of innovation is to explain how new technology paradigms facilitate the creation and adoption of new regimes and business practice of innovation by old firms. When innovation regimes are started up by cohesive communities of collaborators, born-online and born-global, the relationship is even less understood. My research explores how some of the largest fashion-technology start-ups on the Internet create and spread new technology and practice in digital marketing and e-commerce to vertically integrated, transnational fashion industry leaders. I bridge innovation and economic sociology with international business and strategic management to explain how Ron Burt's "good ideas" are actually generated and meaningfully reapplied by emerging new entrants in the organizational practice of established incumbent fashion firms from Europe and the US. The fashion industry is an extreme case-study offering an ideal context to investigate these emergent processes, revealing the dynamic relationship between innovation and change. The research posits that executives in established organizations in this context can manage the tension between challenge and opportunity of adopting disruptive practice by learning to manage collaboratively the parts of their value chains that are most affected by the entrepreneurial creativity of new peers.
机译：组织研究和创新社会学中知识管理的最鲜为人知的方面之一是解释新技术范例如何促进旧公司创建和采用新制度以及创新的商业实践。当创新机制由凝聚力强的协作者社区（无论是在线出生的还是全球出生的）启动时，这种关系就更加难以理解。我的研究探索了互联网上一些最大的时尚技术初创企业如何将数字营销和电子商务中的新技术和实践创造和传播给垂直整合的跨国时尚行业领导者。我将创新和经济社会学与国际商业和战略管理联系起来，以解释罗恩·伯特（Ron Burt）的“好主意”是如何实际产生的，以及新兴的新进入者在欧美现有老牌时装公司的组织实践中如何有意义地重新应用它们。时装业是一个极端的案例研究，为研究这些新兴过程提供了理想的环境，揭示了创新与变革之间的动态关系。研究认为，在这种情况下，成熟组织中的管理人员可以通过学习协作管理其价值链中受新同事创业创造力影响最大的部分，来应对挑战和采用破坏性实践的机会之间的紧张关系。

著录项

  • 作者

    Petkova, Iva.;

  • 作者单位

    Columbia University.;

  • 授予单位 Columbia University.;
  • 学科 Sociology General.;Sociology Organizational.;Business Administration Management.
  • 学位 Ph.D.
  • 年度 2014
  • 页码 296 p.
  • 总页数 296
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
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