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首页> 外文学位 >Getting thrown under the bus: The impact of destructive narcissistic management on group sensemaking.
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Getting thrown under the bus: The impact of destructive narcissistic management on group sensemaking.

机译：投入公车：破坏性的自恋管理对团体意义的影响。

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摘要

Despite the vast research and scholarship on leaders with narcissistic traits and tendencies, little research has focused on the impact these leaders have on group communication. This thesis uses an ethnographic research methodology to explore a group under destructive narcissistic management. Karl Weick's (1995) theory of organizational sensemaking is used to examine the affected group's communication. The study was conducted from a phenomenological perspective of the group's lived experience. Kierkegaard's theory of communication is also applied to learn how the group made sense of was happening to them during a period of substantial change (Anderson, 1963). The results show that the group sensed a distinct difference between what was communicated to them directly and what they understood from the experience of working under narcissistic management. These findings have significance as they provide an opportunity for understanding the combined impact of communication and action on how employees make sense of being a part of an organization.
机译：尽管对具有自恋特征和倾向的领导者进行了广泛的研究和学术研究，但很少有研究集中在这些领导者对小组交流的影响上。本文采用人种学研究方法，探索了一个具有破坏性的自恋管理的群体。卡尔·维克（Karl Weick，1995）的组织意义形成理论被用来检验受影响群体的沟通。该研究是从该小组生活经验的现象学角度进行的。 Kierkegaard的交流理论也被用来学习在一个巨大的变化时期，这个群体是如何理解他们的（Anderson，1963）。结果表明，该小组感觉到直接传达给他们的信息与他们根据自恋管理工作的经验所理解的信息之间存在明显的差异。这些发现具有重要意义，因为它们提供了一个机会，可以理解沟通和行动对员工如何成为组织一部分的意义的综合影响。

著录项

  • 作者

    Royston, Russell A.;

  • 作者单位

    Gonzaga University.;

  • 授予单位 Gonzaga University.;
  • 学科 Speech Communication.;Business Administration Management.;Sociology Organizational.
  • 学位 M.A.
  • 年度 2013
  • 页码 70 p.
  • 总页数 70
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
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