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Comparison of MMPI-2 validity scales to the Matrix-Predictive Uniform Law Enforcement Selection Evaluation.

机译：MMPI-2有效性量表与矩阵预测统一执法选择评估的比较。

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摘要

Research has shown that the extent to which individuals will minimize symptoms on personality tests varies in all settings, including employment settings. The Matrix Predictive Uniform Law Enforcement Selection Evaluation contains two validity scales that measure for impression management and test taking attitude. However, as few validity studies on the M-PULSE have yet to be published, professional use of this instrument has been limited. The MMPI-2 is a widely accepted and well-researched instrument, and has been a commonly used instrument in police officer selection. Given the MMPI-2's history in both police officer selection and personality research, this study utilized it as a standard to which selected M-PULSE validity scales will be compared. Archival data from 9,951 police officer candidates was analyzed. This data included M-PULSE inventory test protocols, the MMPI-2 validity scale scores, individual demographic information, and career disciplinary records. This study found that statistically significant correlations exist between the M-PULSE validity scales and the MMPI-2. Implications for future research are discussed.
机译：研究表明，在包括就业环境在内的所有环境中，个人将人格测试中的症状减至最少的程度都各不相同。矩阵预测统一执法选择评估包含两个有效性量表，用于衡量印象管理和应试态度。但是，由于尚未发表关于M-PULSE的有效性研究，因此该仪器的专业用途受到限制。 MMPI-2是一种被广泛接受且经过充分研究的工具，并且已成为警务人员选拔中的常用工具。考虑到MMPI-2在警务人员选择和人格研究方面的历史，本研究将其用作比较所选M-PULSE有效性量表的标准。分析了来自9,951名警官候选人的档案数据。这些数据包括M-PULSE库存测试协议，MMPI-2有效性量表分数，个人人口统计信息和职业纪律记录。这项研究发现，M-PULSE有效性量表和MMPI-2之间存在统计学上的显着相关性。讨论了对未来研究的意义。

著录项

  • 作者

    Baker Roberts, Stacey.;

  • 作者单位

    University of Hartford.;

  • 授予单位 University of Hartford.;
  • 学科 Clinical psychology.;Criminology.
  • 学位 Psy.D.
  • 年度 2012
  • 页码 71 p.
  • 总页数 71
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
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