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首页> 外文学位 >An evaluation of gender leadership preference in the government contracting industry: An examination of the glass cliff phenomenon.
【24h】

An evaluation of gender leadership preference in the government contracting industry: An examination of the glass cliff phenomenon.

机译：政府承包业中性别领导者偏好的评估：玻璃悬崖现象的考察。

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Women are starting to break through the "Glass Ceiling" barrier only to find themselves up against additional challenges once this barrier has been penetrated. An additional emerging challenge women face in the workforce has been coined the glass cliff phenomenon. This phenomenon is the experience of women being placed in leadership positions in more problematic organizational circumstances; therefore, the leadership positions assigned to women are considered more precarious than their male counterparts (Haslam & Ryan, 2005). Haslam and Ryan have conducted several studies researching the glass cliff phenomena in the United Kingdom. The main objective of this quantitative study is to reveal if the phenomenon is present in the government contracting industry within the United States.
机译：妇女开始突破“玻璃天花板”壁垒后，才发现自己已经克服了其他挑战。妇女在劳动力中面临的另一个新挑战是玻璃悬崖现象。这种现象是妇女在组织问题更为严重的情况下被任命为领导职务的经历；因此，分配给妇女的领导职位被认为比男性领导职位更不稳定（Haslam＆Ryan，2005）。 Haslam和Ryan进行了数项研究，研究了英国的玻璃悬崖现象。这项定量研究的主要目的是揭示这种现象是否存在于美国的政府承包业中。

著录项

  • 作者

    Wilson, Dawn M.;

  • 作者单位

    Capella University.;

  • 授予单位 Capella University.;
  • 学科 Womens Studies.;Gender Studies.;Business Administration Management.
  • 学位 Ph.D.
  • 年度 2010
  • 页码 108 p.
  • 总页数 108
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
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