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Identifying Barriers to Chief Fire Officers' Professional Development: A Qualitative Case Study.

机译：确定首席消防官专业发展的障碍：定性案例研究。

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摘要

The duty of a chief fire officer is to manage a department whose mission is to mitigate a changing variety of emergencies. The knowledge and skills required of a chief fire officer must keep pace with constant change in the fire service. In addition to those skills, cultural challenges may create barriers to officer development and leadership skills. The problem to be addressed is that there are organizational and cultural influences that inhibit the development of chief fire officers.. To assess the organizational and cultural barriers to professional development, a qualitative case study was conducted using an open-ended survey instrument. The participants for this study were chief fire officers randomly selected from the 7 regional divisions of the Metro Chiefs section of the International Association of Fire Chiefs.
机译：首席消防官的职责是管理一个部门，其任务是减轻不断变化的紧急情况。首席消防官所需的知识和技能必须与消防服务的不断变化保持同步。除了这些技能之外，文化挑战还可能对人员发展和领导技能造成障碍。要解决的问题是，存在组织和文化影响，阻碍了首席消防官的发展。为了评估专业发展的组织和文化障碍，使用了一种开放式调查工具进行了定性案例研究。这项研究的参与者是首席消防官，他们是从国际消防长官协会都会长部门的7个地区部门中随机选择的。

著录项

  • 作者

    Morgan, Kenneth E.;

  • 作者单位

    Northcentral University.;

  • 授予单位 Northcentral University.;
  • 学科 Public administration.;Management.
  • 学位 Ph.D.
  • 年度 2016
  • 页码 158 p.
  • 总页数 158
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
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