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Sustainability as organizational culture: Uncovering values, practices, and processes.

机译：作为组织文化的可持续性：发现价值，实践和流程。

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摘要

Sustainability is a vital but contested topic. In this case study, I explored the experiences of people at all levels in organizations striving to embrace exemplary sustainable practices to uncover key cultural values, practices, and processes. The evolving concept of sustainability was applied within a conceptual framework of organizational culture, phronesis or practical wisdom, and systems theory to inform the empirical research. Twenty-nine on-site, openended, narrative interviews were conducted at four organizations, including a small solar energy company, a major state research university, an iconic outdoor apparel company, and a unique specialty food producer. Interviews were analyzed for sustainability-related primary codes and emergent themes and thematic codes were grouped into four major categories: (a) embedding the mission, (b) living the mission, (c) balancing ideals and practices, and (d) relationships matter. The experientially grounded findings support and refine a synthesized model of organizational sustainability that integrates cultural, phronetic, and systemsoriented elements. In addition, the findings yield a set of actionable values, practices, and processes associated with an organizational culture of sustainability. These benchmarks can, with further adaptation, be utilized to assess progress toward a culture of sustainability in aspiring organizations.
机译：可持续发展是一个至关重要的话题。在本案例研究中，我探索了组织中各个层面的人们的经验，这些组织努力采用典范的可持续实践来揭示关键的文化价值，实践和过程。不断发展的可持续性概念被应用在组织文化，通才或实践智慧以及系统理论的概念框架内，为实证研究提供了信息。在四个组织中进行了29个现场，开放式叙述性访谈，包括一家小型太阳能公司，一所主要的州立研究大学，一家标志性的户外服装公司以及一家独特的特色食品生产商。对访谈进行了分析，以了解与可持续性相关的基本守则，并将新兴主题和主题守则分为四个主要类别：（a）嵌入任务，（b）履行使命，（c）理想与实践之间的平衡以及（d）关系很重要。基于经验的发现支持并完善了组织可持续性的综合模型，该模型整合了文化，语言和系统导向的要素。此外，调查结果还产生了与组织的可持续发展文化相关的一系列可操作的价值，实践和流程。这些基准可以通过进一步调整来评估有抱负的组织在实现可持续发展文化方面的进展。

著录项

  • 作者

    Stillman, Paul.;

  • 作者单位

    Fielding Graduate University.;

  • 授予单位 Fielding Graduate University.;
  • 学科 Organization theory.;Sustainability.
  • 学位 Ph.D.
  • 年度 2015
  • 页码 236 p.
  • 总页数 236
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
  • 关键词

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